{"id":3199,"date":"2023-07-27T18:57:38","date_gmt":"2023-07-27T16:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noovle.com\/?page_id=3199"},"modified":"2023-09-28T16:37:37","modified_gmt":"2023-09-28T14:37:37","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.noovle.com\/it\/chi-siamo\/governance\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<div class=\"bckTitleImg\">\n<h1 style=\"margin-bottom: 10px; margin-left: 10px\">Whistleblowing<\/h1>\n<\/div>\n<div class=\"pl\" style=\"font-family: 'TIMSansWeb-light','TIM Sans';\">\n<p>\nIl <strong class=\"blue\">Gruppo TIM<\/strong> favorisce una cultura aziendale aperta, improntata all\u2019etica, alla trasparenza e alla responsabilit\u00e0, e ispirata dai valori che ci guidano: fiducia, integrit\u00e0, coraggio, passione e inclusione.\n<\/p>\n<p>\nPer questo <strong class=\"blue\">TIM<\/strong> e le <strong class=\"blue\">Societ\u00e0 del Gruppo<\/strong> mettono a disposizione dei <strong class=\"blue\">canali interni per segnalare<\/strong> all\u2019<a class=\"blue\" href=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/it\/gruppo\/governance\/organismo-di-vigilanza.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organismo di Vigilanza<\/a> informazioni riferibili al personale del Gruppo TIM e\/o a terzi relative a violazioni di leggi e regolamenti, del Codice Etico e di Condotta del Gruppo, del Modello Organizzativo 231, nonch\u00e9 del sistema di regole e procedure vigenti nel Gruppo TIM. Questi canali non sono disponibili per i reclami commerciali o per le contestazioni e richieste legate a interessi di carattere personale.\n<\/p>\n<p>\nGrazie alla partecipazione attiva e responsabile dei dipendenti e di terze parti, segnalando eventuali comportamenti non conformi, si consente all\u2019azienda di individuare eventuali irregolarit\u00e0 e adottare tempestivamente i dovuti correttivi, prevenendo eventuali danni di tipo economico o reputazionale.\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong class=\"blue\">Chi pu\u00f2 segnalare?<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong class=\"blue\">Tutti posso inviare una segnalazione, anche in forma anonima<\/strong>: dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, soci e, pi\u00f9 in generale, chiunque sia legittimo portatore di un interesse nei confronti dell\u2019attivit\u00e0 aziendale del Gruppo TIM.\n<\/p>\n<p>\nLa <strong class=\"blue\">segnalazione<\/strong> deve essere <strong class=\"blue\">adeguatamente circostanziata<\/strong>, cio\u00e8 deve contenere dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che consentono di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong class=\"blue\">Come segnalare?<\/strong><\/p>\n<p>\nSi pu\u00f2 trasmettere una segnalazione tramite:<\/p>\n<ul>\n<li>il <a class=\"blue\" href=\"https:\/\/portalesegnalazioni.telecomitalia.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portale Whistleblowing<\/a>, idoneo a garantire la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante mediante l\u2019utilizzo di protocolli sicuri e strumenti di crittografia. Al termine dell\u2019inserimento, il Portale fornisce un Codice Identificativo Univoco che consente di verificare lo stato di lavorazione e di inviare e ricevere comunicazioni (anche in forma anonima);<\/li>\n<li>la casella vocale al <strong class=\"blue\">Numero Verde 800664411<\/strong>;<\/li>\n<li>la <strong class=\"blue\">posta ordinaria<\/strong> all\u2019Organismo di Vigilanza di TIM o della societ\u00e0 del Gruppo TIM interessata, indirizzata presso la sede legale della societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong class=\"blue\">Chi riceve una segnalazione<\/strong>, in qualsiasi forma (scritta o orale), <strong class=\"blue\">deve trasmetterla tempestivamente<\/strong>, e comunque <strong class=\"blue\">entro 7 giorni<\/strong> dal ricevimento, tramite i predetti canali all\u2019Organismo di Vigilanza interessato, anche per il tramite della Funzione Audit di TIM, dando contestuale notizia della trasmissione al segnalante (se noto) e garantendo l\u2019assoluta riservatezza.\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong class=\"blue\">Come sono gestite le segnalazioni<\/strong><\/p>\n<p>\nLe segnalazioni sono ricevute dall\u2019<strong class=\"blue\">Organismo di Vigilanza<\/strong> di TIM o della societ\u00e0 del Gruppo TIM interessata, che si avvale del supporto della <strong class=\"blue\">Funzione Audit di TIM<\/strong> per gli approfondimenti istruttori.\n<\/p>\n<p>\n<strong class=\"blue\">Entro 7 giorni<\/strong> dalla ricezione, sar\u00e0 dato un <strong class=\"blue\">avviso di ricevimento<\/strong> della segnalazione ed <strong class=\"blue\">entro 3 mesi<\/strong> da tale avviso verr\u00e0 fornito un <strong class=\"blue\">riscontro<\/strong> sul seguito che viene dato o si intende dare alla segnalazione.\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong class=\"blue\">Garanzia di riservatezza e tutele<\/strong><\/p>\n<p>\nIl <a class=\"blue\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2023\/03\/15\/23G00032\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24<\/a> (recepimento della Direttiva europea 2019\/1937 in materia di Whistleblowing) ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato.\n<\/p>\n<p>\nAl segnalante, al facilitatore e alle persone coinvolte nella segnalazione \u00e8 garantita l\u2019<strong class=\"blue\">assoluta riservatezza<\/strong>. Nel caso di segnalazioni anonime, non \u00e8 possibile risalire all\u2019identit\u00e0 del segnalante.\n<\/p>\n<p>\n<strong class=\"blue\">Non \u00e8 consentita, n\u00e9 tollerata alcuna forma di ritorsione personale o professionale<\/strong> in ragione della segnalazione effettuata. Se si ritiene di aver subito una ritorsione a causa della segnalazione, \u00e8 possibile comunicarlo all\u2019<strong class=\"blue\">Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (ANAC)<\/strong> tramite la <a class=\"blue\" href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Piattaforma informatica<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nOgni trattamento dei dati personali \u00e8 effettuato nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.\n<\/p>\n<p>\nPer saperne di pi\u00f9, consulta la <strong class=\"blue\">Procedura Whistleblowing<\/strong>, l\u2019<strong class=\"blue\">Informativa Privacy<\/strong> e <strong class=\"blue\">FAQ<\/strong>.\n<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong class=\"blue\">Segnalazioni all\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anti Corruzione (ANAC) tramite canale esterno<\/strong><\/p>\n<p>\nNel caso in cui dopo aver effettuato una segnalazione non si ricevesse l&#8217;avviso di ricevimento e\/o il riscontro sul seguito dato alla segnalazione, oppure si avessero fondati motivi di ritenere ragionevolmente (sulla base di circostanze concrete ed informazioni effettivamente acquisibili) che alla segnalazione interna non sarebbe dato efficace seguito o che la stessa potrebbe determinare ritorsioni, ovvero che la violazione pu\u00f2 costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse, \u00e8 possibile trasmettere una <strong class=\"blue\">segnalazione ad ANAC<\/strong> tramite la <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/whistleblowing\" class=\"blue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Piattaforma informatica<\/a>.\n<\/p>\n<p>\nSul sito di ANAC \u00e8 disponibile l\u2019elenco degli Enti del Terzo Settore che forniscono ai segnalanti <strong class=\"blue\">misure di sostegno<\/strong> (informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sulle modalit\u00e0 di segnalazione e sulla protezione dalle ritorsioni).\n<\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/portalesegnalazioni.telecomitalia.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/p>\n<div style=\"color: #642d5f; width: 100%; border-bottom: 2px solid #f2f2f2; padding: 3px\">\n<strong>Invia una segnalazione<\/strong>\n<\/div>\n<p><\/a><br \/>\n<\/p>\n<div style=\"background-color: #f2f2f2; padding: 5px\">\n<strong style=\"color: #642d5f; padding: 1rem\">Scarica e consulta la procedura<\/strong><\/p>\n<div class=\"responsive-three-col\">\n<a href=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/gt\/gruppo\/governance\/doc-governance\/italiano\/Procedura-Whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/p>\n<div class=\"downloadLinkItem\">\n<img src=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/default\/ComunicatiStampa\/pdfIconViola.svg\" height=\"50\" style=\"display: inline-block\"><br \/>\nConsulta la procedura\n<\/div>\n<p><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/gt\/gruppo\/governance\/organo-vigilanza\/FAQ%20Whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/p>\n<div class=\"downloadLinkItem\">\n<img src=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/default\/ComunicatiStampa\/pdfIconViola.svg\" height=\"50\" style=\"display: inline-block\"><br \/>\nConsulta le FAQ\n<\/div>\n<p><\/a><br \/>\n<!--MODIFICA RICHIESTA DI CAMBIO Link in ITA --><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.noovle.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/NOOVLE-S.p.A.-Informativa-Privacy-Whistleblowing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/p>\n<div class=\"downloadLinkItem\">\n<img src=\"https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/default\/ComunicatiStampa\/pdfIconViola.svg\" height=\"50\" style=\"display: inline-block\"><br \/>\nInformativa Privacy\n<\/div>\n<p><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<style>\n.bckTitleImg{\nmargin-top: -100px;\nheight: 20vh;\nbackground-image: url(https:\/\/www.gruppotim.it\/content\/dam\/default\/Photogallery\/headerPhoto.jpg);\ncolor: white;\nbackground-size: cover;\nmargin-bottom: 2rem;\ndisplay: flex;\nalign-items: end;\n}<\/p>\n<p>strong.blue{\ncolor:rgb(0,51,161)\n}<\/p>\n<p>a.blue{\ncolor:#007bff !important;\ntext-decoration:none !important;\n}<\/p>\n<p>.responsive-three-col{\ndisplay: flex;\nflex-wrap: wrap\n}<\/p>\n<p>.responsive-three-col > *{\nwidth:100%;\npadding: 1rem\n}<\/p>\n<p>.downloadLinkItem{\nborder: solid 2px rgb(100, 45, 95);\npadding: 7px;\ncolor: rgb(100, 45, 95)\n}<\/p>\n<p>.downloadLinkItem:hover{\ncolor:  #f2f2f2;\nbackground-color: rgb(100, 45, 95)\n}<\/p>\n<p>@media (max-width: 991px){\n.pl{\npadding-left:none\n}\n}<\/p>\n<p>@media (min-width: 992px){\n.pl{\npadding-left:30vw\n}\n}<\/p>\n<p>@media (min-width: 768px){\n.responsive-three-col > *{\nwidth: calc(100%\/3);\n}\n}\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Whistleblowing Il Gruppo TIM favorisce una cultura aziendale aperta, improntata all\u2019etica, alla trasparenza e alla responsabilit\u00e0, e ispirata dai valori che ci guidano: fiducia, integrit\u00e0, coraggio, passione e inclusione. 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