Noovle 4 HR

HR DIGITAL INNOVATION

 

I canali utilizzati per lo scambio di domanda e offerta sono aumentati esponenzialmente. I Social Media e il Web 2.0 hanno rivoluzionato il modo in cui i Responsabili delle Risorse Umane analizzano e ricercano le figure professionali disponibili sul mercato.
Senza gli strumenti adeguati, i profili raccolti rischiano di non essere valorizzati nel modo corretto. Questo comporta la potenziale perdita di talenti rilevanti per la propria organizzazione.
Combinare strategie di selezione moderne a sistemi di analisi tradizionali porta a risultati poco soddisfacenti: il processo di selezione perde velocità ed efficacia, vanificando gli investimenti finalizzati alla promozione delle vacancies e il tempo speso nell’analisi dei profili.

Il team di Noovle4HR affianca i Responsabili delle Risorse Umane, gli Enti e le aziende che operano nel mercato del lavoro attraverso una soluzione innovativa che potenzia il processo di ricerca e selezione del personale.

La soluzione propone moduli specifici che supportano gli HR Manager anche nel processo di valorizzazione della popolazione aziendale, attraverso l’analisi semantica delle competenze presenti in azienda e la valutazione dei gap di conoscenze che è necessario colmare attraverso percorsi formativi personalizzati.

 

Noovle 4 HR | HR DIGITAL INNOVATION

Processi e soluzioni per le Risorse Umane

Il team di Noovle4HR supporta le aziende a partire dalla definizione della strategia fino alla realizzazione del percorso di innovazione, proponendo:

  • Assessment iniziale per Dipartimento HR e IT
  • Integrazione Compliance con il nuovo Regolamento GDPR
  • Soluzioni digitali per la comunicazione aziendale anche attraverso assistenti virtuali: Scopri EMIL.IO, il ChatBot di Noovle
  • Motore di ricerca semantica per la Competence Analysis e il Digital Recruitment: Scopri Skillsmatch
EMIL.IO - IL CHATBOT DI NOOVLE

SCOPRI EMIL.IO

Il chatbot realizzato da Noovle è pensato per integrare elementi diversi, a seconda delle esigenze specifiche di ogni singola realtà.

Inserito nel contesto delle Risorse Umane, EMIL.IO diventa un vero e proprio assistente virtuale a supporto della popolazione aziendale, sia nei processi rivolti all’esterno dell’organizzazione, ma anche nelle attività interne, potenziando i canali di comunicazione messi a disposizione dei dipendenti.

Noovle si propone di offrire un ecosistema tecnologico modulabile e altamente personalizzabile basato su logiche di Machine Learning – sviluppate grazie alla piattaforma di User Experience Conversazionale di Google – e PUMA, il motore semantico proprietario che definisce processi, flussi e strutture concettuali specifiche, evolvendo nel tempo sulla base di nuovi dati e nuove informazioni acquisite grazie alle conversazioni con gli utenti.

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SKILLSMATCH - INTELLIGENT HR AUTOMATION

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Skillsmatch è lo strumento nato dalla collaborazione tra Noovle e e-land che supporta l’HR Manager nel difficile processo di analisi e valorizzazione delle Risorse Umane, facilitando l’analisi delle competenze attraverso una tecnologia basata sulla ricerca semantica e l’intelligenza artificiale.
Skillsmatch abilita l’analisi in tempo reale dei talenti e supporta la popolazione aziendale nell’individuare i percorsi formativi più efficaci per colmare i gap tra le competenze richieste e quelle effettivamente presenti in azienda.
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